کتاب نظریه های کلان جامعه شناختی و تجزیه و تحلیل سازمان

کتاب نظریه های کلان جامعه شناختی و تجزیه و تحلیل سازمان نوشته گیبسون بوریل، کتابی مرجع برای دانشجویان و علاقه مندان به جامعه شناسی و مدیریت است. این کتاب در سال 1393 توسط انتشارات سمت منتشر شده است.

کتاب نظریه های کلان جامعه شناختی و تجزیه و تحلیل سازمان، از 12 فصل تشکیل شده است و به موضوعات مختلفی از جمله نظریه های جامعه شناختی، نظریه های سازمانی، و تجزیه و تحلیل سازمان پرداخته است.

ویژگی های کتاب

• جامعیت و کامل بودن
• استفاده از منابع و مآخذ معتبر
• تبیین مفاهیم به صورت دقیق و روان
• ارائه مثال ها و تمرینات کاربردی

نقد و بررسی

کتاب نظریه های کلان جامعه شناختی و تجزیه و تحلیل سازمان، اثری ارزشمند است که به خوبی به موضوع خود پرداخته است. نویسنده، با استفاده از منابع و مآخذ معتبر، به تبیین مفاهیم مربوط به نظریه های کلان جامعه شناختی و تجزیه و تحلیل سازمان به صورت جامع و کامل پرداخته است.

کتاب از نظر محتوایی، جامع و کامل است و به همه جوانب موضوع پرداخته است. نویسنده، در این کتاب، به بررسی نظریه های کلان جامعه شناختی، از جمله نظریه های کارکردگرا، نظریه های تضاد، و نظریه های ساخت گرایی اجتماعی پرداخته است. همچنین، به بررسی نظریه های سازمانی، از جمله نظریه های کلاسیک، نظریه های نوین، و نظریه های پست مدرن پرداخته است. در نهایت، به تجزیه و تحلیل سازمان پرداخته است.

کتاب از نظر ساختاری، نیز خوب نوشته شده است و مطالب به صورت منطقی و منظم ارائه شده اند. نویسنده، از مثال ها و تمرینات کاربردی نیز استفاده کرده است که باعث شده است که مطالب کتاب برای خوانندگان قابل فهم تر باشد.

در مجموع، کتاب نظریه های کلان جامعه شناختی و تجزیه و تحلیل سازمان، اثری ارزشمند است که می‌تواند به دانشجویان و علاقه مندان به جامعه شناسی و مدیریت کمک کند.

در ادامه، خلاصه ای از مطالب هر یک از فصل های کتاب نظریه های کلان جامعه شناختی و تجزیه و تحلیل سازمان ارائه شده است:

فصل 1: مقدمه

در این فصل، به اهمیت نظریه های جامعه شناختی و نظریه های سازمانی، تاریخچه نظریه های جامعه شناختی و نظریه های سازمانی، و اهداف کتاب پرداخته شده است.

فصل 2: نظریه های کارکردگرا

در این فصل، به نظریه های کارکردگرا، از جمله نظریه های ساختارگرایی، نظریه های کارکردگرایی ساختاری، و نظریه های کارکردگرایی اقتضایی پرداخته شده است.

فصل 3: نظریه های تضاد

در این فصل، به نظریه های تضاد، از جمله نظریه های مارکسیستی، نظریه های بورژوازی، و نظریه های بازتولید پرداخته شده است.

فصل 4: نظریه های ساخت گرایی اجتماعی

در این فصل، به نظریه های ساخت گرایی اجتماعی، از جمله نظریه های کنشگر، نظریه های ساختارگرایی، و نظریه های تعامل گرایی نمادین پرداخته شده است.

فصل 5: نظریه های کلاسیک

در این فصل، به نظریه های کلاسیک، از جمله نظریه های مدیریت علمی، نظریه های مدیریت اداری، و نظریه های روابط انسانی پرداخته شده است.

فصل 6: نظریه های نوین

در این فصل، به نظریه های نوین، از جمله نظریه های سیستم های اجتماعی، نظریه های اقتضایی، و نظریه های کارآفرینی پرداخته شده است.

فصل 7: نظریه های پست مدرن

در این فصل، به نظریه های پست مدرن، از جمله نظریه های پست مدرنیستی، نظریه های پست فوردیسم، و نظریه های سازمان های شبکه ای پرداخته شده است.

فصل 8: تجزیه و تحلیل سازمان

در این فصل، به تجزیه و تحلیل سازمان، از جمله مراحل تجزیه و تحلیل سازمان، و روش های تجزیه و تحلیل سازمان پرداخته شده است.